청년 고용 부담, 정부가 함께 나눕니다
청년 인재를 채용하고 싶어도 인건비가 부담된다는 이야기를 자주 듣습니다.
인재는 넘치는데, 기업은 채용을 망설이고, 청년은 계속 일자리를 찾지 못하는 이 악순환…
그런데 만약, 청년을 정규직으로 채용하면 정부가 기업에 최대 720만 원을 지원하고, 장기근속 시 청년 본인도 최대 480만 원을 받을 수 있다면?
‘청년일자리도약장려금’은 바로 이런 기업과 청년의 간극을 메워주는 제도입니다.
아래에 신청 방법부터 주의사항까지 실제 경험담과 함께 꼼꼼히 정리해봤어요.
청년 일자리 도약 장려금이란?
‘청년일자리도약장려금’은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에게 인건비 일부를 지원하는 제도예요.
군 복무를 마친 경우엔 만 39세까지 연령이 연장됩니다.
이 사업은 단순한 채용 장려금이 아니라 ‘장기 근속’과 ‘정규직 전환’을 목적으로 둔 정책이에요.
단기 아르바이트 채용과는 다릅니다.
- 기업 지원금: 청년 1인당 최대 720만 원 (1년간)
- 청년 인센티브: 장기 근속 시 최대 480만 원 추가 (일부 유형)
저희 업체도 작년에 이 제도를 통해 2명의 청년을 채용했고, 6개월 뒤 1회차 지원금을 받아 꽤 큰 도움이 되었어요.
직원 입장에서도 정규직이라는 안정감이 있었고요.
신청 주체는 기업입니다
가장 먼저 기억해야 할 건, 이 장려금은 청년 개인이 신청하는 게 아니라 기업이 주체라는 점입니다.
기업이 정부에 참여 신청을 하고, 그 이후 정규직 채용 → 서류 제출 → 일정 기간 근속 확인 → 지원금 신청 순서로 진행돼요.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 신청 주체 | 청년을 채용한 기업 |
| 채용 대상 | 만 15~34세 청년 (군필 시 최대 39세) |
| 채용 형태 | 정규직 |
| 신청 방식 | PC 웹사이트에서 온라인 신청 |
신청 절차는 이렇게 진행됩니다
1. 고용24에서 사업 참여 신청
기업이 먼저 고용24 누리집에 들어가 사업 참여를 신청해야 해요.
모바일 신청은 불가하고, PC에서만 가능합니다.
2. 청년 정규직 채용 후 명단 제출
사업 승인 이후 청년을 정규직으로 채용하고, 아래 서류를 준비합니다.
- 근로계약서 사본
- 개인정보 수집 동의서
- 채용자 명단 등
제가 운영하는 카페도 이 단계에서 실수로 서류 제출일을 놓칠 뻔했는데, 고용센터 담당자 안내를 받아 겨우 마감일 안에 제출했어요.
날짜 관리는 정말 중요합니다.
3. 고용 유지 후 지원금 신청
채용 청년이 6개월 이상 근무해야 1회차 지원금 신청 자격이 생깁니다.
채용일 기준 8개월 이내에 꼭 신청해야 해요.
이후엔 3개월 단위로 2·3회차도 신청 가능하고요.
지원 금액, 얼마나 받을 수 있을까?
지원금은 회차별로 나누어 지급되며, 총 3회까지 받을 수 있어요.
기업 입장에서 보면 1년 동안 청년 1명을 채용할 경우, 최대 720만 원이라는 큰 혜택을 받을 수 있습니다.
기업 지원금
- 청년 1명당 최대 720만 원 (3회차 분할)
- 1회차: 6개월 근속 후 신청
- 2·3회차: 이후 3개월 단위로 신청
청년 인센티브 (유형 2)
- 18개월 근속 시: 240만 원
- 24개월 근속 시: 추가 240만 원
- 총 480만 원 지급 가능
꼭 지켜야 할 유의사항
- 채용 후 3개월 이내면 소급 신청도 가능
- 회차별 신청 기한을 넘기면 지원 대상에서 제외
- 모바일 신청은 불가능. 반드시 PC로만 진행
한 가지 팁! 사업 승인 전에 채용을 해도, 조건만 충족하면 3개월 이내 소급 신청이 가능하니 너무 조급해하지 않아도 돼요.
정리하자면
청년 일자리 도약 장려금은 기업에게는 인건비 부담을 덜고, 청년에게는 안정된 일자리와 장기 근속 보상을 주는 ‘윈윈 제도’입니다.
단, 기한 내 신청과 서류 준비는 정말 철저히 해야 해요.
서류 하나만 빠져도 지원금이 늦어질 수 있으니까요.
사업을 운영 중이거나 신규 채용을 고려 중인 중소기업이라면, 이 제도를 활용해보는 걸 진지하게 추천합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
청년이 직접 신청할 수는 없나요?
아니요. 반드시 기업이 고용24를 통해 신청해야 합니다. 청년 개인은 인센티브 대상일 뿐, 신청 주체가 아닙니다.
소급 신청은 어떤 경우 가능한가요?
채용 후 3개월 이내라면, 사전 신청 없이도 소급 신청이 가능합니다. 단, 정규직 형태로 채용되고 요건을 충족해야 해요.
지원금은 기업 계좌로만 입금되나요?
네. 기본적으로 기업 계좌로 입금되며, 청년 인센티브는 별도로 청년 본인에게 지급됩니다(유형 2 한정).